Организация

Моля, отбележете отговорите, които най-много ви допадат. Цялата проверка на организационната сфера на творчеството ще отнеме до 10 минути. След това ще бъдете помолени да направите някои упражнения, които могат да повишат уменията ви за творчество. Колкото повече точки получите, толкова по-висока е вашата креативност.

1. Оценете нивото на откритост и толерантност на служителите на вашата организация

Много високо

Високо

Средно

Ниско

Много ниско

2. Оценете нивото на способност на служителите на вашата организация да приемат критика от ръководителите

Много високо

Високо

Средно

Ниско

Много ниско

3. Оценете нивото на толерантност на служителите на вашата организация, когато нещата не вървят по план

Много високо

Високо

Средно

Ниско

Много ниско

4. Оценете нивото на способност за поемане на рискове на служителите на вашата организация

Много високо

Високо

Средно

Ниско

Много ниско

5. Оценете нивото на готовност на служителите на вашата организация да предприемат действия

Много високо

Високо

Средно

Ниско

Много ниско

6. A Оценете нивото на гъвкавост на служителите на вашата организация при предприемане на действия

Много високо

Високо

Средно

Ниско

Много ниско

6.B Оценете нивото на оригиналност на служителите на вашата организация при предприемане на действия

Много високо

Високо

Средно

Ниско

Много ниско

7 Оценете степента на смелост на служителите на вашата организация да представят и споделят оригинални идеи

Много високо

Високо

Средно

Ниско

Много ниско

8. Оценете нивото на любопитство и инициативност на служителите на вашата организация при предприемане на действия

Много високо

Високо

Средно

Ниско

Много ниско

9. Оценете степента на готовност и откритост на служителите на вашата организация да си сътрудничат с колегите си.

Много високо

Високо

Средно

Ниско

Много ниско

10. Колко често има конфликти между колегите във вашата организация?

Веднъж дневно

Веднъж седмично

Веднъж месечно

Веднъж на няколко месеца

Веднъж годишно или по-рядко

11. Кои качества характеризират вашите служители?

Те лесно създават идеи във всяка ситуация.

Те създават много идеи наведнъж.

Те винаги са готови да променят посоката на мислене.

Те имат способността да реагират по необичаен и уникален начин.

Те са достатъчно упорити и настойчиви, за да развиват собствените си идеи докрай.

12. Колко често служителите съобщават за необходимостта да развиват творческите си умения?

Много често

Често

Донякъде често

Рядко

Почти никога

13. Работата във Вашата организация причинява ли стрес на служителите?

Много често

Често

Донякъде често

Рядко

Почти никога

14. Причиняват ли ежедневните задачи на служителите ви стрес?

Много често

Често

Донякъде често

Рядко

Почти никога

15. Стратегическите или програмните документи на вашата организация включват ли значението на развитието на креативността?

Развитието на творчеството е важен приоритет

Важно е да се развива творчеството

Развитието на творчеството е средно важен приоритет

Донякъде е важно да се развие креативността

Не е важно да се развива креативност

Това не се отнася за нашата организация

16. Колко важно е творчеството във вашата институция в ежедневните дейности на практическо ниво?

Приоритет е да се действа творчески

Важно е да действате творчески

Средно важен приоритет е да се действа творчески

Донякъде е важно да действате творчески

Не е важно да действате творчески

Това не се отнася за нашата организация

17. Извършвали ли сте някога одит на креативността във вашата организация?

Да, провежда се редовно

Да, проведен е миналата година

Да, проведен е преди няколко години

Не, никога

18. Какъв е резултатът от извършения одит

Създадена е политика за творчество в организацията

Творчеството е включено като въпрос в стратегическите документи на организацията

Създадена е програма за развитие на креативността на служителите

Създадено е специално организационно звено за творчеството на служителите

Проведено е обучение за развиване на креативността на служителите

Не е извършван одит

19. Подкрепя ли вашата организация служителите си да развиват творческото си мислене и креативност

Да, чрез вътрешно обучение

Да, чрез външно обучение

Да, чрез специализирани семинари

Да, чрез финансови стимули.

Да, чрез нефинансови стимули

Не, организацията не подкрепя развитието на творческо мислене

20. Вашата организация идентифицира ли потенциални източници за развитие на своите иновативни идеи?

Да, чрез изследване на факторите, които засилват или ограничават творческите способности на индивида.

Да, чрез създаване на политики за идентифициране и подкрепа на талантите.

Да, като се възнаграждава креативността на служителите.

Да, чрез политиките за подбор на персонал и наемане на работа

Не

21. Има ли механизъм във вашата организация, който позволява да се използва творческият потенциал на членовете на всяко ниво?

Да, новите идеи на служителите могат да се споделят директно с ръководителя на екипа

Да, има организационно звено, което отговаря за процеса на развитие на креативността

Да, чрез използване на неформални комуникационни канали

Да, преките ръководители стимулират креативността на членовете на екипа

Не

22. Фокусирана ли е организационната ви култура върху развитието на креативността?

Да, чрез гъвкави процедури.

Да, чрез готовността да се поемат рискове, свързани с творчеството и иновациите.

Да, чрез различни стилове на сътрудничество и управление.

Да, чрез намаляване на стреса и създаване на безопасни условия за служителите.

Да, като се подкрепя творчеството

Да, чрез включване на креативността в организационните планове.

Да, като се даде възможност за нови и алтернативни идеи за решаване на настоящите проблеми.

Не

23. Кои от следните техники за творчество се използват на практика във вашата организация?

Планиране на бъдещи действия Ролеви игри Упражняване на плавност, гъвкавост и оригиналност на мисълта Използване на асоциации Разпознаване на модели Анализиране на дадена ситуация или проблем от различни гледни точки (например ролева игра, техниката на шестте мислещи шапки на де Боно) или представяне на различни варианти на бъдещи събития. Мозъчна атака Synectics Стратегия „син океан“ Морфологичен анализ Страничен маркетинг Списъци с атрибути Съвместното създаване Метод на аналогия Метод за анализ на известни технически системи Метод за анализ на природните системи Бионикс Невербален брейнсторминг – Brainwriting Метод Delphi Метод на галерията Строителни каталози Латерално мислене Лотосов цвят Метод 635 Мисловни карти Метод на морфологичната кутия Методи за търсене Метод TRIZ Няма

24. How motivated are employees to be creative?

Very highly motivated

Motivated

Somewhat motivated

Not very motivated

Not motivated

25. Оценява ли се творчеството на служителите във вашата организация?

Високо се цени

Оценява се

Цени се умерено

Недооценено е

Не се оценява

Организация

Проверете креативността си!